本文摘要：120万国企卸任人员养老金将社会化派发昨日，北京市社会化管理卸任人员爱国主义教育宣传系列活动月启动。北京青年报记者了解到，目前北京市划入社会化管理的企业卸任人员已超过84.2万人，计划在2020年年底前，把仍未实施社会化管理的国有企业已卸任人员划入社会化管理服务范围，未来两年，本市将有120万存量国企卸任人员实施社会化管理。

120万国企卸任人员养老金将社会化派发昨日，北京市社会化管理卸任人员爱国主义教育宣传系列活动月启动。北京青年报记者了解到，目前北京市划入社会化管理的企业卸任人员已超过84.2万人，计划在2020年年底前，把仍未实施社会化管理的国有企业已卸任人员划入社会化管理服务范围，未来两年，本市将有120万存量国企卸任人员实施社会化管理。据介绍，企业卸任人员社会化管理服务是指职工办理卸任申请后，采行管理服务工作与原企业分离出来，养老金实施社会化派发，人员接管城市街道和社区实施属地管理，由社区服务的组织获取适当管理服务。

据市劳动服务管理中心社会化管理处处处长张烈讲解，市人力社保局积极探索“低龄幸高龄”的服务互惠模式，印发了《聘请卸任人员在社区专门从事社会化管理服务工作试点方案》，分别在东城区朝阳门街道、西城区陶然亭街道中，每个社区试点聘请最少1名卸任人员兼任社区社会化管理服务专员，负责管理本社区卸任人员的信息采集、发给社会保险待遇资格证书、的组织活动、指导积极开展养老互惠、自管的组织建设、大病看望等社会化管理服务工作。同时，本市还创建了社会化管理卸任人员信息网络服务监管平台。

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